法律主观1试用期劳动法试用期工资的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算 2用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的 最低工资标准 法律。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准法律客观劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观劳动法规定上班试用期七天不做劳动法试用期工资了有工资在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付法律客观中华人民共和国劳动法第三条。

法律主观一劳动法规定试用期几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，试用期员工工资按天算，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动者在试用期期间，只要提前三天。

7 试用期工资 限制2个条件不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%不能低于 最低工资标准 法律客观中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动。

法律客观中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 工资支付暂行规定第七条 工。