1、在加班加点工资的计算问题上加班加点工资，不一定每个人都很清楚按照劳动部工资支付暂行规定的规定加班加点工资，要准确计算加班加点工资，必须区分不同情况的计算方法，实践操作中具体要把握以下几点一标准工时制度的加班加点工资计算应按加班加点工资；法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元 根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资二司法解释 按劳部发1994503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种；法律主观加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数但从劳动法第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常；用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿总和的一至五倍支付劳动者 赔偿金。

2、加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础，不能低于当地最低工资标准该标准应当在劳动合同中规定，并经过双方协商达成一致根据中华人民共和国劳动法相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人；第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬本人工资的150%，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报酬本人工资的300%而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；法律主观算法律依据关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资”的规定中得到。

3、加班加点工资 基数=假期工资计算基数月计薪天数2175天8小时加班事假病假等假期工资计算基数的确定原则是什么答假期工资计算基数可按以下原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位；根据劳动法的规定，加班加点费用根据工作天数和工作时间计算根据日工资130元，一天节假日加班加点的费用为1 加班费=日工资÷30天×加班天数 2 加班工资=日薪×加班时间 3 加班加点费=加班费÷2天×天数×加班；四十四条支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；根据劳动法第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资1。

4、此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资证明加班时间方面的证据主要包括考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人；#160 #160 #160#160根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以。

5、加班加点工资是指职工在法定节假日公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资的职工按本人工资的200%发给实行计件工资的职工，除发给应得计件工资外，再；虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付如果业主的劳动补偿或者加班费可以按照经济补偿的方法或者劳动合同法的违反和救济来解决不同的是，前者可以直接主张，后者经劳工。

6、即加班费不低于150%的工资二休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费；最低工资不包括 加班加点工资 根据劳动法第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 第。